Hur Gör Optioner Work Offentliga Företag

7 Vanliga frågor om igångsättning Personaloptioner. Med Jim Wulforst 2011-09-30 00 37 18 UTC. Jim Wulforst är VD för E TRADE Financial Corporate Services, som ger administrativa lösningar för personalplanering till både privata och offentliga företag, inklusive 22 av SP 500. Kanske har du hört talas om Google miljonärerna 1.000 av företagets tidiga anställda, inklusive företagets massörare, som tjänat sin rikedom genom företagsoptioner. En fantastisk historia, men tyvärr har inte alla aktieoptioner lika gott slut och Webvan, för Exempelvis gick konkurs efter högprofilerade Initial Public Offerings, vilket ger lagerbidrag värdelösa. Stockalternativ kan vara en bra fördel men värdet bakom erbjudandet kan variera betydligt. Det finns helt enkelt inga garantier. Oavsett om du överväger ett erbjudande om jobb som inkluderar Ett aktiebidrag eller om du håller lager som en del av din nuvarande ersättning, är det viktigt att förstå grunderna. Vilka typer av lagerplaner finns där ute och hur De jobbar. Hur vet jag när jag ska utöva, hålla eller sälja. Vad är skattemässiga konsekvenser. Hur ska jag tänka på aktie - eller aktiekompensation i förhållande till min totala ersättning och eventuella andra besparingar och investeringar jag kanske har.1 Vad är mest Vanliga typer av personalpopulationer. Två av de vanligaste personalutbuden är aktieoptioner och begränsade aktier. Personaloptioner är de vanligaste bland nystartade företag. Alternativen ger dig möjlighet att köpa aktier i ditt företags aktie till ett visst pris , Vanligen kallad strejkpriset. Din rätt att köpa eller utöva aktieoptioner är föremål för ett intjäningsschema som definierar när du kan utöva alternativen. Låt oss ta ett exempel Säg att du fått 300 alternativ med ett strykpris på 10 vardera Som ökar jämnt över en treårsperiod Vid utgången av det första året skulle du ha rätt att utöva 100 aktier av aktier för 10 per aktie om bolagets aktiekurs vid den tiden hade stigit Till 15 per aktie, har du möjlighet att köpa aktien till 5 under marknadspriset, vilket, om du övar och säljer samtidigt, representerar en 500 vinst före skatt. Vid slutet av det andra året kommer ytterligare 100 aktier att bestå Nu i vårt exempel låt oss säga att bolagets aktiekurs har minskat till 8 per aktie I det här scenariot skulle du inte utöva dina alternativ eftersom du betalar 10 för något du kan köpa för 8 på den öppna marknaden Du kanske Höra det här kallas alternativ som är ute av pengar eller under vatten Den goda nyheten är att förlusten är på papper, eftersom du inte har investerat i egentliga pengar. Du behåller rätten att utöva aktierna och kan hålla koll på bolagets lager Pris Senare kan du välja att vidta åtgärder om marknadspriset överstiger priset eller när det är tillbaka i pengarna. Vid utgången av det tredje året skulle de sista 100 aktierna väga och du har rätt att Utöva dessa aktier Ditt beslut att göra det skulle bero på ett antal faktorer, i Cluding, men inte begränsat till, börskursens marknadspris När du har utnyttjat intjänade optioner kan du antingen sälja aktierna direkt eller hålla fast vid dem som en del av din aktieportfölj. Avgiftsbestämda aktiebidrag som kan innehålla antingen utmärkelser eller enheter ger anställda Med rätt att ta emot aktier till låg eller ingen kostnad Som med aktieoptioner är bundna aktiebidrag utsatta för ett uppehållsplan, som normalt är knutet till antingen tidens gång eller uppnåendet av ett specifikt mål. Det innebär att du antingen måste vänta en viss Tidsperiod och eller träffa vissa mål innan du tjänar rätt att ta emot aktierna. Tänk på att inlåning av bundna aktier är en skattepliktig händelse. Det innebär att skatter måste betalas utifrån aktiernas värde vid den tidpunkten De väger Din arbetsgivare bestämmer vilka skattebetalningsalternativ som är tillgängliga för dig, det kan innefatta betalande pengar, sälja några av de inneboende aktierna eller att ha din arbetsgivare avstå från några av aktierna.2 Vad är skillnaden Ce mellan incitament och icke-kvalificerade aktieoptioner. Detta är ett ganska komplicerat område med anknytning till nuvarande skattekod. Därför bör du rådgöra med din skatterådgivare för att bättre förstå din personliga situation. Skillnaden ligger främst i hur de två beskattas. För särskild skattebehandling av IRS, vilket innebär att skatter i allmänhet inte behöver betalas när dessa optioner utnyttjas. Resultatet kan resultera i långfristiga realisationsvinster eller förluster om de hålls mer än ett år. Inga kvalificerade alternativ på Å andra sidan kan resultera i vanlig skattepliktig inkomster vid utnyttjande Skatten är baserad på skillnaden mellan lösenpriset och det verkliga marknadsvärdet vid tidpunkten för utövandet. Efterföljande försäljning kan leda till realisationsvinst eller förlust på kort eller lång sikt, beroende på hur länge som hålls. 3 Vad beträffar skatter. Taksbehandling för varje transaktion beror på vilken typ av aktieoption du äger och andra variabler relaterade till din individuella situation Innan du utövar dina alternativ Och eller sälja aktier, vill du noggrant överväga följderna av transaktionen. För specifika råd bör du rådfråga en skatterådgivare eller revisor. 4 Hur vet jag huruvida jag ska hålla eller sälja efter att jag tränat. När det gäller personaloptioner Och aktier, fattar beslutet om att hålla eller sälja källa till grunden för långsiktig investering Fråga dig själv hur mycket risk jag är villig att ta Är min portfölj väl diversifierad baserat på mina nuvarande behov och mål Hur anpassar denna investering med min övergripande Finansiell strategi Ditt beslut att utöva, hålla eller sälja några eller alla dina aktier bör överväga dessa frågor. Många väljer vad som kallas samma dagssäljning eller kontantlös övning där du utövar dina placerade optioner och samtidigt säljer aktierna. Ger omedelbar tillgång till ditt faktiska intäkter vinst, mindre associerade provisioner, avgifter och skatter Många företag gör verktyg tillgängliga som hjälper planera en deltagares s modell i förväg och uppskattning fortsätter från ap Articular transaktion I alla fall borde du konsultera en skatterådgivare eller finansiell planerare för råd om din personliga ekonomiska situation.5 Jag tror på mitt företags framtida Hur mycket av sitt lager ska jag äga. Det är bra att ha förtroende för din arbetsgivare, Men du bör överväga din totala portfölj och övergripande diversifieringsstrategi när du tänker på någon investering, inklusive en i aktiebolag. Det är generellt inte att ha en portfölj som är alltför beroende av någon investering.6 Jag arbetar för en privat uppstart Om det här företaget aldrig går offentligt eller är inköpt av ett annat företag innan det går offentligt, vad händer med aktien. Det finns inget svar på detta Svaret definieras ofta enligt villkoren i bolagets aktieplan och eller transaktionsvillkoren Om en Företaget är privat, det kan vara begränsat möjligheter att sälja innehav eller obegränsade aktier, men det kommer att variera beroende på planen och bolaget. Till exempel kan ett privat bolag tillåta anställda att sälja sina aktier Uppskattade optionsrättigheter på sekundära eller andra marknadsplatser Vid förvärv kommer vissa köpare att påskynda intjänandeperioden och betala alla optionsinnehavare skillnaden mellan aktiekursen och förvärvsaktiekursen medan andra köpare kan konvertera outnyttjade aktier till en aktieplan I det förvärvande företaget igen kommer detta att variera enligt plan och transaktion.7 Jag har fortfarande många frågor Hur kan jag lära mig mer? Din chef eller någon i ditt företags HR-avdelning kan sannolikt ge mer information om ditt företags plan och Fördelar du kvalificerar dig för enligt planen Du bör också rådgöra med din ekonomiska planerare eller skatterådgivare för att du ska förstå hur aktiebidrag, inlösenhändelser, övning och försäljning påverkar din personliga skattesituation. Hur fungerar aktieoptioner. Priset som företaget ställer på Lager som kallas bidrags eller aktiekursen är diskonterat och är vanligtvis börskursen på aktien när arbetstagaren ges alternativen eftersom dessa alternativ inte kan vara Utövas för en tid hoppas det att priset på aktierna kommer att gå upp så att sälja dem senare till ett högre marknadspris kommer att ge en vinst Du kan se då att om inte företaget går i konkurs eller det går inte bra Att erbjuda aktieoptioner är ett bra sätt att motivera arbetstagare att acceptera jobb och stanna på. Dessa optionsrätter lovar potentiella pengar eller aktier i tillägg till lön. Ta reda på ett verkligt exempel på världen för att hjälpa dig att förstå hur det här kan fungera. Säg Företag X ger Eller ger sina anställda möjligheter att köpa 100 aktier av aktier till 5 a aktie. Medarbetarna kan utnyttja alternativen som börjar 1 augusti 2001 Den 1 augusti 2001 är aktien vid 10 år. Här är valet för arbetstagaren. Det första som en anställd Kan göra är att konvertera alternativen till aktie, köpa den till 5 en aktie, vända sedan och sälja all aktie efter en väntetid som anges i optionsavtalet Om en anställd säljer de 100 aktierna, det är en vinst på 5 a aktie, eller 500 i vinst. En annan sak en anställd kan Gör sälja några av aktierna efter väntetiden och hålla några att sälja senare. Arbetstagaren måste köpa aktierna till 5 en aktie först. Det sista valet är att ändra alla alternativ att köpa, köpa det till rabatterat pris Och behåll den med tanken på att sälja den senare, kanske när varje aktie är värt 15 Naturligtvis finns det inget sätt att berätta om det någonsin kommer att hända. Oavsett val en anställd gör måste alternativen konverteras till lager, Vilket leder oss till en annan aspekt av aktieoptioner intjänandeperioden I exemplet med Company X kunde medarbetarna utnyttja sina optioner och köpa alla 100 aktier omedelbart om de ville. Men vanligtvis kommer ett företag att sprida ut vinstperioden, kanske över Tre eller fem eller tio år och låt anställda köpa så många aktier enligt ett schema. Här är hur det kan fungera. Du får alternativ på 100 aktier av aktier i ditt företag. Fastighetsplanen för dina optioner är utspridda över fyra år, Med en fjärdedel uppe i det första året, en-f Vårt innebar den andra, en fjärdedel som var tredje och en fjärdedel som var fjärde år. Det innebär att du kan köpa 25 aktier till bidrag eller aktiekurs det första året och sedan 25 aktier varje år efter tills du är fullt ägd i Det fjärde året. Kom ihåg att varje år kan du köpa 25 aktier av aktier med rabatt, behåll det eller sälja det till det aktuella marknadsvärdet nuvarande aktiekurs. Och varje år kommer du att hoppas aktiekursen fortsätter att öka. En annan sak att veta om alternativen Är att de alltid har ett utgångsdatum Du kan utöva dina alternativ från och med ett visst datum och slutar på certifikatdatum Om du inte utövar alternativen inom den perioden förlorar du dem och om du lämnar ett företag kan du bara Utöva dina placerade alternativ du kommer att förlora framtida uppgörelse. En fråga du kanske har är hur etablerar ett privatägt företag en marknad och beviljar pris på varje aktie i aktien. Det kan vara särskilt intressant att veta om du är eller kanske kan arbeta För ett litet privatägt företag som erbjuder aktieoptioner Vad företaget gör är att fixa ett pris som är relaterat till aktiens interna värde och detta fastställs av bolagets styrelse genom omröstning. Övergripande Jag kan se att aktieoptionerna har risk och de är inte alltid bättre än kontantkompensation om företaget inte lyckas, men de blir en inbyggd funktion i många branscher. För mer aktiemarknads - och investeringsinformation, kolla Ut länkarna på nästa sida. Print Hur fungerar aktieoptioner 14 april 2008 br lt personalfinansiering finansiell planering 15 mars 2017 href Citation Date. How gör stock options work. Job annonser i klassificeringen nämner aktieoptioner mer och mer Ofta Företagen erbjuder denna förmån inte bara till högsta ledande befattningshavare utan också till ledande anställda Vad är aktieoptioner Varför erbjuder företag dem? Är anställda garanterade en vinst bara för att de har aktieoptioner Svaren på dessa frågor kommer att ge dig En mycket bättre uppfattning om den allt populärare rörelsen. Börja med en enkel definition av aktieoptioner. Stockalternativ från din arbetsgivare ger dig rätt att köpa ett visst antal aktier i ditt företag s Lager under en tid och till ett pris som din arbetsgivare specificerar. Både privata och offentligt ägda företag gör alternativen tillgängliga av flera skäl. De vill locka och behålla bra arbetare. De vill att deras anställda ska känna sig som ägare eller partners i verksamheten. Vill anställa kvalificerade arbetstagare genom att erbjuda ersättning som går utöver en lön. Detta gäller speciellt i startföretag som vill hålla kvar på så mycket pengar som möjligt. Gå till nästa sida för att lära dig varför aktieoptionerna är fördelaktiga och hur de är Erbjuds till anställda. Prenumeration Hur fungerar aktieoptioner 14 april 2008 br lt personalfinansiering finansiell planering 15 mars 2017 href Citation Date.